Wir machen Sie fit für den Job!

Die Qualifizierungen sind gem. AZAV zertifiziert und somit unter Umständen durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter und Versicherungsträger (Reha) förderbar.

Um Ihre persönlichen Voraussetzungen für eine Förderung abzuklären, wenden Sie sich bitte an die zuständige Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter. Eine 100%-Förderung ist möglich.

Für Berufstätige kommt ggf. eine Förderung mithilfe des Bildungsschecks oder der Bildungsprämie in Frage. Unser Mitarbeiter*innen helfen Ihnen gerne weiter.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Thurid Probst
Projektkoordinatorin
Telefon: 02302 581 86 85
E-Mail: thurid.probst(at)vhs-wwh.de

Moritz Schneider
Projektkoordinator
Telefon: 02302 581 86 32
E-Mail: moritz.schneider(at)vhs-wwh.de

Simone Eisenhardt von der Stein
Projektkoordinatorin
Telefon: 02302 581 86 36
E-Mail: simone.eisenhardt-vonderstein(at)vhs-wwh.de

Perspektiven finden – Maßnahmen und Projekte zur beruflichen Integration

Die Veränderungen der Arbeitswelt erfordern lebenslanges Lernen und Weiterbildung von uns allen. Um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, führen wir eine Vielzahl unterschiedlicher Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekte durch. Ein Teil unserer Maßnahmen bietet Beschäftigung im zusätzlichen und gemeinnützigen Bereich, andere Projekte zielen auf die individuelle Entwicklung und die Vermittlung neuer beruflicher Kompetenzen.

Sie suchen

• als Erwachsener eine neue Beschäftigung
• als junger Mensch einen Ausbildungsplatz
• als junge Mutter oder Vater den Weg in den Wiedereinstieg
• als Frau oder Mann über 50 einen beruflichen Neuanfang
• als Migrantin oder Migrant bessere Chancen im Beruf durch mehr Sprachkompetenz

Wir bieten

• persönliche Beratung und Begleitung bei der Vermittlung und Wiedereingliederung in das Arbeitsleben
• die für Sie passende und eng am Arbeitsmarkt orientierte Qualifizierungsmaßnahme
• teilweise kostenfreie Teilnahme durch Förderung aus Mitteln von Bund und Land, der Europäischen Union, der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter
• die Kompetenzen unseres erfahrenen Mitarbeiterteams aus Sozialpädagoginnen/-pädagogen und Jobcoaches

Assistierte Ausbildung flexibel (AsAflex)

Die Assistierte Ausbildung flexibel bietet individuelle Unterstützung, um eine begonnene betriebliche Ausbildung oder eine Einstiegsqualifizierung erfolgreich abzuschließen.

Für wen:
Auszubildende oder junge Menschen in der Einstiegsqualifizierung.

Kosten:
Die AsAflex ist für Auszubildende und Betriebe grundsätzlich kostenlos. 
Die gesamten Kosten werden von der Agentur für Arbeit übernommen.

Ziele:

• Sicherung des Ausbildungsplatzes
• Unterstützung in der theoretischen Ausbildung
• Abbau von Sprachproblemen

Inhalte:
Stützunterricht in kleinen Lerngruppen:

• Aufarbeitung von Grundlagen in Deutsch, Mathematik usw.
• Wiederholung und Vertiefung fachtheoretischer Inhalte
• Unterstützung bei Hausaufgaben
• Intensive Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfungen

Sozialpädagogische Betreuung und Beratung bei:

• persönlichen Problemen im Ausbildungsbetrieb, in der Berufsschule, im Elternhaus oder im Freundeskreis
• Behördengängen oder Wohnungssuche
• Prüfungsängsten usw.
• Bewerbungsmanagement wenn keine Übernahme nach der Ausbildung erfolgt

Beginn:
Einstieg ständig möglich (nach Bewilligung der Agentur für Arbeit).

Ort:
NOVA gGmbH Bildung und Beschäftigung
Holzkampstr. 7
58453 Witten

Qualifizierung zur Kindertagespflegeperson

Die Kindertagespflege leistet einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und entspricht dem Wunsch vieler Eltern nach einer familiennahen Betreuung und individuellen Förderung. 

Um als Tagespflegeperson tätig zu sein, ist es erforderlich, eine adäquate Qualifizierung nachzuweisen. Die Qualifizierung umfasst 300 Unterrichtseinheiten/ zwei Praktika à 40 Stunden jeweils in einer Kita und einer Kindertagespflegestelle / Selbstlerneinheiten.

Die Schulung unterteilt sich in zwei Teile:

• in einen berufsvorbereitenden Teil von 160 Unterrichtseinheiten, 80 Stunden Praktikum und Selbstlerneinheiten / in Teilzeit vormittags
  und
• in einen tätigkeitsbegleitenden Teil von 140 Unterrichtseinheiten und Selbstlerneinheiten / an Wochenenden

Die Qualifizierung beinhaltet die Lerneinheiten des QHBs und entspricht somit den Anforderungen des Bundesverbandes der Kindertagespflege in Berlin und der Jugendämter.
Eine erfolgreiche Teilnahme ist eine Voraussetzung für die Erteilung der Pflegeerlaubnis über die Jugendämter.

In der Fortbildung werden theoretische Grundlagen und praktische Beispiele für die Kindertagespflege vermittelt. Die Teilnehmenden lernen in themenspezifischen Modulen Kinder optimal zu betreuen, individuell zu fördern und deren Fähigkeiten zu stärken. Inhalte sind u. a., eine umfassende Einführung in die Tagespflege und die rechtlichen Aspekte, der Aufbau einer Kindertagespflegestelle, Grundlagen aus Pädagogik und Entwicklungs-psychologie, Entwicklung und Bildung von Kindern, Spielen und Lernen, Medienerziehung, Ernährung und Bewegung, Vereinbarungen mit Eltern, Kommunikation und Umgang mit Herausforderungen im Alltag und den eigenen Ressourcen. Des Weiteren sind der Umgang mit schwierigen Erziehungssituationen und Verhaltensauffälligkeiten ebenso Bestandteil wie Versicherungs- und Rechtsfragen, die im Zusammenhang mit der selbstständigen Tätigkeit wichtig sein können. 

Die tätigkeitsbegleitende Schulung beginnt am Montag, dem 17. Oktober 2022 und endet am Dienstag, den 17. Januar 2023 mit einer Lernergebnisfeststellung. Die Unterrichtszeiten sind je nach Modul von 8.30 Uhr bis max. 13.30 Uhr.

Der tätigkeitsbegleitende Teil wird voraussichtlich Anfang Februar 2023 starten und läuft bis ca. Anfang Dezember 2023 und endet mit einer weiteren Lernergebnisfeststellung.

Nach den erfolgreichen Abschlussprüfungen erhalten die Teilnehmenden ein zweistufiges Bundes-Zertifikat des Bundesverbandes für Kindertagespflege e.V. und können eine fachgerechte Kinderbetreuung in freier Selbständigkeit anbieten.

Voraussetzung für die Teilnahme an der Qualifizierung ist die Zustimmung durch das Jugendamt und ein anerkannter Schulabschluss, das Originalzeugnis muss vorliegen. 
Förderung über einen Bildungsgutschein ist möglich.

Mütter in Arbeit (MiA)

Hier werden Mütter, die Anspruch auf Leistungen nach SGB II haben, dabei unterstützt, eine Arbeitsstelle zu finden.

Das sind die Inhalte der Qualifizierung:

• Individuelles Coaching/ Beratung und Qualifizierung
• Neue (Er-)Kenntnisse über Ihre Stärken
• Stärkung von Schlüsselqualifikationen und Förderung von sozial- und arbeitsmarktintegrativen Fähigkeiten
• Klärung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Entwicklung/Erweiterung beruflicher Perspektiven
• Persönliche und zeitgemäße Bewerbungsstrategien
• Intensive Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
• Aktive Unterstützung bei der Vermittlung in den Arbeitsmarkt
• Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme
• Betriebliche Erprobung bei Firmen und Kooperationspartnern in Wachstumsmärkten
• Nachbetreuung bei Arbeits- oder Ausbildungsaufnahme

Während der einzelnen Qualifizierungsmodule kann eine Kinderbetreuung in Anspruch genommen werden.

u25 Vermitteln und Begleiten

Im Projekt „u25 – Vermitteln und Begleiten“  werden Jugendliche und junge Erwachsene bis 25 Jahre sowie Migrant*innen und Gefüchtete mit mindestens dem Sprachniveau A2 bei der Suche nach passgenauen Arbeits- und Ausbildungsstellen unterstützt. Das Projekt richtet sich auch an junge Eltern bis 29 Jahre, die eine Ausbildung oder Arbeitsstelle in Teilzeit anstreben.
Eine sozialpädagogische Fachkraft plant mit den Teilnehmer*innen gemeinsam deren beru? iche Zukunft und unterstützt sie bei der Lösung von Alltagsproblemen. Sie ist Ansprechperson für die jungen Leute, für die Unternehmen sowie für die Fachkräfte des Jobcenters EN. Während des Projekts werden die Teilnehmer*innen  in Einzel- und Gruppencoachings gefördert und unterstützt.

Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme der Agentur für Arbeit (BvB)

Die berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme ist ein bundesweites Angebot für Jugendliche unter 25 Jahren, die die allgemeine Schulpflicht erfüllt haben, aber noch nicht fit für die Ausbildung sind. Welchen Schulabschluss man schon erreicht hat, spielt für die BvB keine Rolle.

Stufen

Eine BvB besteht aus mehreren Stufen. Diese werden je nach Bedarf flexibel eingesetzt. Es gibt folgende Stufen:

• Eignungsanalyse (bis zu 4 Wochen):
  Sie hilft bei der realistischen Einschätzung der eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird ein Förderplan erarbeitet.
   
• Grundstufe (inkl. Eignungsanalyse) bis zu 6 Monate
  Hier geht es vor allem um die Berufsorientierung und Berufswahl. Durch Praktika werden Kenntnisse über verschiedene Berufsfelder vermittelt. Ergänzend gibt es Unterricht, der berufliche Grundlagen vermittelt, beispielsweise in Allgemeinbildung, Berufskunde, Lebenspraxis, Sozialkompetenz, Bewerbungstraining etc.
   
• Förderstufe
  Wenn es notwendig ist, können in der Förderstufe berufliche Grundfertigkeiten gelernt werden.
   
• Übergangsqualifizierung
  Die Übergangsqualifizierung ist schon speziell auf die Ausbildung ausgerichtet, die anstrebt wird. Die beruflichen Grundfertigkeiten werden verbessert, außerdem kann eine betriebliche Qualifizierung oder eine arbeitsplatzbezogene Einarbeitung stattfinden.

Insgesamt dauert eine BvB zwischen 10 (allgemein) und 18 Monaten.